Sobre este episodio
Encontrar al talento adecuado es el reto número uno de cualquier startup y puede definir su éxito o fracaso. En este episodio Corti habla con Nacho González Barros, referente indiscutible del emprendimiento en España y fundador de compañías icónicas como InfoJobs, Mailtrack y, actualmente, HireVoice. Nacho comparte su vasta experiencia lanzando más de 10 proyectos, analizando en profundidad la fase de "0 a 1" y cómo la Inteligencia Artificial está transformando radicalmente los procesos de selección. Profundizamos en las metodologías para evitar errores al contratar, el uso de herramientas asíncronas para optimizar tiempo y cómo estructurar correctamente el equity y el vesting para socios y primeros empleados. Una conversación honesta sobre foco, gestión de fracasos y la realidad de crear productos globales. 🌍 Más info sobre el episodio en: https://producthackers.com/es/podcast/ia-talento-nacho-gonzalez-hirevoice/?utm_source=Podcast&utm_medium=descripcion 💡En este episodio aprenderás: 🔸Por qué el reference checking es la parte más crítica y olvidada del hiring 🔸Estrategias para competir por talento técnico cuando no puedes igualar salarios altos 🔸Cómo estructurar el pacto de socios, cliff y vesting para evitar problemas futuros 🔸La revolución de las entrevistas por IA y el futuro de la selección de personal 00:00 Introducción y trayectoria de Nacho 04:54 ¿Qué es HireVoice? 14:05 Metodología de contratación 20:25 ¿Cuánto tiempo debe dedicar un fundador al hiring? 26:50 Trucos para mejorar la conversión de candidatos y filtrar rápido 34:15 Salarios, Equity y Phantom Shares 38:50 Errores comunes de emprendedores 48:00 La pasión por la fase "0 a 1" y el caso de éxito viral de Mailtrack 59:15 Aprendizajes de los fracasos y las ventas de empresas 01:07:50 El dilema del foco vs. la gestión simultánea de proyectos 01:12:35 ¿Cuándo cerrar un proyecto? 01:18:20 El impacto de la IA en el futuro del trabajo y la autenticidad
